新手和老手到底选哪个?

新手学习能力强，适应快；老手经验丰富，解决问题稳。新手需要时间积累，老手可能思维固化。选择看需求：创新项目适合新手，成熟业务需要老手。

对比

新手：新手思维活跃，能快速接受新方法。他们愿意尝试不同方案，不怕犯错。遇到问题会主动查找资料，学习新技能。新手薪资要求低，用人成本节省。团队中加入新手能带来新想法，推动创新。但新手缺乏实际经验，处理复杂问题能力不足。需要老手指导，成长周期长。项目紧急时，新手可能无法独立完成任务。

老手：老手熟悉行业规则，做事有章法。他们能快速定位问题根源，提出有效解决方案。老手沟通能力强，协调各方资源顺利。遇到突发情况能冷静处理，减少损失。团队中老手能稳定军心，带领新人成长。但老手思维可能固化，抗拒新方法。薪资要求高，用人成本增加。创新项目需要新思路，老手可能缺乏突破性想法。长期重复工作会让老手失去动力，影响效率。