考察和观察哪个适合人?

考察和观察都适合人，但侧重点不同。考察更注重系统性和目的性，常用于评估能力或表现；观察则强调自然记录细节，适合了解事物本质。选择哪种方式取决于具体需求。

对比

考察：通过设计问题和任务，直接检验人的知识或技能。比如考试、面试，能快速得出结果。考察结构清晰，有明确标准，适合选拔人才或评估效果。但有时会让人紧张，无法展现真实状态。

观察：在自然环境中记录人的行为和反应，不干预过程。比如老师记录学生课堂表现，家长留意孩子玩耍习惯。观察更真实全面，能发现细节问题，但需要时间积累，结果可能不够直观。