应付职工薪酬和工资总额哪个大?

应付职工薪酬一般比工资总额大，因为它包含更多项目，如社保、公积金、奖金等。工资总额通常只指基本工资和固定补贴。

对比

应付职工薪酬：包括企业为员工支付的所有薪酬相关支出，如基本工资、奖金、津贴、社保单位缴纳部分、公积金、福利费等。比如某员工月薪5000元，企业还需承担约1500元社保和公积金，应付职工薪酬合计约6500元。这个数字反映了企业的完整人力成本。

工资总额：主要指企业直接支付给员工的劳动报酬，如基本工资、加班费、绩效工资等。仍以该员工为例，若基本工资4000元，奖金1000元，工资总额为5000元。这个数字常用于统计员工收入水平，但不包含企业额外承担的费用。