省直和市直待遇哪个好?

省直单位待遇整体优于市直，主要体现在薪资、福利和职业发展上。省直单位财政更稳定，薪资发放准时，补贴项目多，如交通、通讯补贴等。晋升空间较大，职位调动机会多。市直单位待遇受地方财政影响较大，经济发达地区可能接近省直，但整体差距明显。

对比

省直单位：薪资水平较高，基本工资加上各类补贴后，月收入比市直多1000至2000元。福利保障完善，公积金和医保缴纳比例高，年终奖金丰厚。职业发展路径清晰，晋升机会多，容易接触省级项目，积累经验快。工作压力较大，加班频繁，但平台资源丰富，人脉圈子广。

市直单位：薪资水平中等，基本工资为主，补贴较少，经济欠发达地区可能拖欠工资。福利保障一般，公积金和医保缴纳比例较低，年终奖金较少。晋升机会有限，职位调动少，工作内容重复性强。工作压力较小，但地方财政波动大，稳定性不如省直。