绩效奖金比基本工资高好还是低好呢?

绩效奖金高于基本工资能激发员工积极性，但过高可能增加企业风险，需平衡两者比例。

对比

绩效奖金高：员工动力强，收入波动大，适合销售类岗位。业绩好时月入可达基本工资2-3倍，但市场低迷时收入锐减，生活压力大。企业成本随业绩浮动，盈利时支出可控，但需预留奖金池应对波动。

基本工资高：员工收入稳定，安全感足，适合技术类岗位。月收入固定，但绩效奖金占比低时，努力与回报关联弱，容易缺乏冲劲。企业人力成本固定，抗风险能力强，但可能因激励不足导致人才流失。