固定工资和绩效工资工作哪个好?

固定工资工作收入稳定，适合追求安全感的人；绩效工资工作收入浮动大，适合愿意挑战高回报的人。

对比

固定工资工作：每月收入固定，比如5000元，不会因为业绩波动而改变。工作压力较小，时间规律，适合喜欢稳定生活的人。但收入增长空间有限，除非升职加薪，否则很难有大幅提升。

绩效工资工作：收入主要靠业绩，比如完成10万元销售额拿3千元提成。多劳多得，收入上限高，适合能力强、敢拼的人。但业绩不好时收入可能很低，工作压力大，加班常见，适合追求高回报能承受风险的人。