绩效奖金和绩效工资哪个好?

绩效奖金和绩效工资各有优势，适合不同场景。绩效奖金直接与个人或团队业绩挂钩，激励效果强，适合销售或项目制岗位；绩效工资则按固定周期发放，更稳定，适合管理或支持岗位。选择需结合岗位性质和员工需求。

对比

绩效奖金：绩效奖金是一次性奖励，干得多拿得多，能快速激发积极性。比如销售员完成目标后立即获得奖金，工作动力明显提升。但奖金波动大，业绩差时收入可能减少，员工压力也大。

绩效工资：绩效工资按月或按季度发放，收入更稳定。员工每月都能看到绩效对应的固定增长，长期工作更有安全感。但激励效果较弱，容易让员工觉得“干好干坏差别不大”，积极性可能不足。