限制应届生和限制专业选哪个合适?

选择限制专业更合适，因为专业对口能确保岗位胜任力，减少培训成本，而限制应届生可能错失有经验的优秀人才。

对比

限制专业：岗位需要特定技能，比如会计、编程、设计等，限制专业能快速找到匹配的人选。这类候选人上手快，适应工作周期短，公司培训负担小。专业限制范围窄，但精准度高，适合技术性强的岗位。比如建筑公司招结构工程师，限定土木专业，能直接解决项目问题。

限制应届生：企业希望培养新人，限制应届生可塑造企业文化，降低薪资成本。这类员工学习能力强，忠诚度较高，但缺乏实际经验，需要较长时间积累。岗位简单、流程固定时更合适，比如客服、行政等。但企业可能错过有3-5年经验的人才，影响短期效率。