教师招聘笔试重要还是面试重要?

教师招聘笔试和面试都很重要，但面试往往更关键。笔试筛选基础知识，面试考察实际教学能力和综合素质。很多考生笔试高分却因面试表现不佳被淘汰，说明面试在最终录取中权重更大。

对比

笔试：笔试主要考察教育理论、学科知识和写作能力，题型固定，答案明确。考生通过复习教材和刷题就能提高分数，竞争者分数差距可能达到20分以上。笔试环节淘汰率高，能进入面试说明基础扎实，但仅靠笔试成绩无法全面评估教学潜力。

面试：面试包括试讲、答辩和结构化问答，重点看课堂表现、应变能力和职业素养。考官通过10分钟试讲就能判断教学水平，答辩环节考察思维逻辑。面试更灵活，分数差距通常在10分内，但直接影响录取结果。即使笔试第一，面试表现差也可能被反超，实际教学中沟通能力比理论知识更重要。