限制性激励计划利好还是利空?

限制性激励计划对企业和员工都有利，能绑定双方利益，促进长期稳定发展。

对比

企业：限制性激励计划让员工更关注公司长远目标，减少短期行为。公司通过股权或奖金激励，留住核心人才，降低招聘成本。数据显示，实施该计划的企业员工离职率下降约20%，团队稳定性增强。公司还能节省现金支出，用股权代替部分工资，优化财务结构。

员工：员工获得公司股权或奖金，收入与公司业绩挂钩，工作动力更强。计划设定明确目标，员工完成目标后获得回报，职业发展路径更清晰。不过，员工需长期服务才能拿到激励，若公司业绩不佳，激励可能缩水，存在一定风险。