计提工资时计提应发工资还是实发工资?

计提工资时应该计提应发工资，而不是实发工资。应发工资是员工应得的全部收入，包括基本工资、奖金、补贴等，而实发工资是扣除社保、个税等后的实际到账金额。计提应发工资能准确反映企业的用工成本和负债情况，符合会计准则的要求。

对比

应发工资：计提应发工资时，企业需要将员工的所有应得收入全部计入成本和负债，包括基本工资、绩效奖金、交通补贴等。这样能全面反映企业的用工支出，便于财务报表真实体现人工成本。例如，员工月薪8000元，其中包含500元补贴，计提时就按8500元处理，确保负债和成本的准确性。

实发工资：如果计提实发工资，企业只记录扣除社保、个税后的金额，比如7000元。这样会导致用工成本被低估，负债也不完整，财务数据无法真实反映企业的用工负担。长期来看，这种做法可能影响企业的成本核算和税务申报，甚至引发审计风险。