央企和国企哪个福利好些?

央企的福利整体更优，尤其在稳定性、补充医疗和住房补贴方面更突出；国企福利则更灵活，部分企业绩效奖金更高，但整体保障稍弱。

对比

央企：员工享受国家统一标准的五险二金，补充医疗保险覆盖范围广，退休后养老金替代率高。多数央企提供员工宿舍或住房补贴，食堂、交通班车等福利齐全。工作压力相对较小，裁员风险低，适合追求稳定的人群。

国企：福利体系因行业差异大，部分国企绩效奖金占比高，年收入可能超过央企。但补充福利较少，如体检标准、住房补贴等低于央企。市场化程度高的国企竞争压力大，晋升更依赖个人能力，稳定性稍逊。