综合工时制好还是标准工时好?

综合工时制和标准工时制各有优势，选择取决于工作性质和个人需求。综合工时制适合工作不规律的行业，如制造业或服务业，能灵活安排加班和调休；标准工时制则更适合朝九晚五的固定工作，保障休息时间。

对比

综合工时制：这种制度允许企业根据生产需求集中安排工作时间，比如每月加班不超过36小时，员工可以集中调休。它适合项目制或季节性强的行业，但长期加班可能导致疲劳，休息时间不固定。

标准工时制：每天工作8小时，每周不超过40小时，加班需支付加班费。制度清晰，员工能规律安排生活，但遇到突发任务时灵活性不足，可能影响工作效率。