行政管理和人力资源哪个前景好?

行政管理侧重组织协调和政策执行，适合喜欢稳定和流程化工作的人；人力资源更关注人才发展和企业文化建设，适合擅长沟通和策略的人。两者前景都不错，选择取决于个人兴趣和职业目标。

对比

行政管理：负责日常事务管理，如会议安排、文件处理和制度监督。工作内容固定，需要细致和耐心。职业路径清晰，晋升到中层管理岗位大约需要5-8年。薪资增长平稳，适合追求稳定的人。

人力资源：聚焦招聘、培训和员工关系，需要较强的沟通能力和应变技巧。工作更具挑战性，涉及企业战略层面。晋升较快，3-5年可升至主管岗位。薪资涨幅较大，适合喜欢动态环境的人。