员工陆续离职和领导有多大关系?

员工离职和领导有很大关系。领导的管理风格、沟通方式、公平性直接影响团队氛围和员工感受。如果领导不尊重员工、缺乏支持或分配不公，员工容易失去归属感，选择离开。

对比

领导管理方式得当：领导会主动了解员工需求，合理分配任务，及时给予反馈。团队沟通顺畅，员工有成长空间，工作积极性高。离职率低，团队稳定。

领导管理方式不当：领导忽视员工意见，任务分配混乱，批评多鼓励少。员工感到不被重视，工作压力大，缺乏动力。离职人数增加，团队士气低落。