底薪加绩效和底薪哪个好?

底薪加绩效更适合有冲劲的人，能多劳多得；底薪更稳定，适合喜欢安稳的人。

对比

底薪加绩效：工资由固定部分和销售提成组成，干得多拿得多，上不封顶。比如销售员卖10台手机提成500元，20台就是1000元。收入波动大，旺季可能拿8000元，淡季只有4000元。适合想赚钱、不怕压力的人。

底薪：每月固定拿5000元，不管业绩好坏。不加班也能拿全额工资，但涨薪慢，干3年可能还是5000元。适合追求稳定、不喜欢冒险的人，比如文员或后勤岗位。