福利费先计提还是先发放?

福利费应先计提后发放。计提是指在费用发生前，根据预计金额计入当期成本或费用，确保财务报表真实反映企业经营成果。发放则是实际支付给员工或相关方的行为。先计提符合权责发生制原则，避免费用跨期影响利润准确性。

对比

先计提：企业在每个会计期末，根据员工福利计划或历史数据，估算当期应承担的福利费金额，计入“应付职工薪酬”科目。这样做能准确匹配费用与收入，避免某个月份费用突然过高或过低。例如，年终奖即使次年1月发放，也需在12月计提，确保当年利润不受影响。财务报表因此更真实，便于管理层决策。

先发放：企业直接支付福利费后再入账，费用发生时才确认。这种方式操作简单，但会导致费用与实际受益期间脱节。比如，12月发放的年终奖计入次年1月费用，造成当年利润虚高、次年利润偏低。跨期费用还会影响税务计算，增加企业合规风险。财务数据失真，不利于长期经营分析。