绩效和加班哪个好?

绩效和加班各有优势，关键看个人需求。绩效能直接提升收入，适合高效完成任务的人；加班则提供额外收入，适合愿意用时间换钱的人。选择哪种方式取决于工作效率和生活节奏。

对比

绩效：绩效奖励基于工作成果，干得多拿得多。比如完成10个项目，每项奖励500元，总收入5000元。这种方式激励人提高效率，减少无效时间，适合能快速产出的人。但收入不稳定，项目少时奖金少。

加班：加班按时间计算报酬，每天多干2小时，每小时30元，每月多赚1800元。这种方式收入固定，适合时间充裕的人。但长期加班容易疲劳，影响健康和生活质量，而且效率可能下降。