寿险和财险公司哪个待遇好些?

寿险公司待遇更稳定，薪资结构固定，福利体系完善；财险公司待遇波动大，但业绩提成高，适合追求高收入的人。

对比

寿险公司：薪资以底薪加提成为主，底薪占比高，收入波动小。福利齐全，五险一金足额缴纳，还有补充医疗和年金计划。工作节奏平稳，加班少，适合注重生活品质的人。晋升路径清晰，考核标准相对固定。

财险公司：薪资底薪低，但业绩提成比例高，收入上限高。福利不如寿险完善，部分公司社保缴纳基数较低。工作压力大，需频繁处理理赔和业务拓展，加班常见。晋升依赖业绩表现，竞争激烈，适合抗压能力强的人。