人力资源和销售哪个好?

人力资源和销售各有优势，选择取决于个人性格和职业目标。人力资源工作稳定，负责招聘、培训等内部事务；销售岗位收入潜力大，直接创造业绩，但压力较高。适合喜欢人际互动的选人力资源，擅长沟通抗压的选销售。

对比

人力资源：工作环境相对固定，主要处理员工关系、薪酬福利等事务，节奏平稳，适合注重长期稳定的人。需要耐心和细致，处理合同、组织活动等，收入增长较慢但福利保障较好。

销售：目标明确，业绩直接决定收入，适合喜欢挑战的人。需要频繁接触客户，出差较多，收入波动大但上限高。工作强度大，业绩压力明显，适合抗压能力强、善于沟通的人。