基础工资和绩效工资哪个高一点?

基础工资和绩效工资哪个高，取决于具体岗位和个人表现。基础工资稳定，每月固定发放；绩效工资浮动大，业绩好时可能超过基础工资，业绩差时则可能较低。

对比

基础工资：每月固定发放，不受业绩影响，适合追求稳定的人。比如文职类岗位，基础工资占收入主要部分，每月到账金额相同，生活开支有保障。但整体收入上限较低，加班或努力工作也不会增加固定部分。

绩效工资：根据业绩或考核结果发放，波动性强。销售类岗位常见，业绩好的月份绩效工资可达基础工资的2倍以上，但连续几个月没业绩时，绩效部分可能为零。这种模式激励性强，但收入不稳定，适合抗压能力强、追求高回报的人。