江苏省烟草局(公司)和江苏中烟公司哪个待遇更好?

江苏省烟草局（公司）和江苏中烟公司待遇各有优势，具体取决于岗位性质。烟草局作为行政管理部门，福利体系更全面，稳定性高；江苏中烟作为生产企业，薪酬基数较大，绩效奖金更灵活。两者都属于烟草系统，整体待遇在省内属于中上水平，但晋升路径和薪资结构存在差异。

对比

江苏省烟草局（公司）：作为行政与业务结合的机构，工资由财政和烟草业务共同支撑，基础工资稳定，五险一金按最高比例缴纳。福利包括年度体检、带薪休假、节日补贴等，岗位多为管理或技术岗，工作压力适中，晋升按行政级别走，适合追求安稳的员工。薪资增长较慢，但退休待遇优厚。

江苏中烟公司：以生产销售为主，工资结构为基础工资加绩效奖金，生产岗加班费高，销售岗提成多。五险一金按实际工资缴纳，福利侧重生产补贴和年终奖，岗位竞争激烈，晋升依赖业绩和技术能力。薪资上限较高，但工作强度大，适合追求高收入的人群。