年终奖单独发还是和工资一起划算?

年终奖单独发和与工资一起发放各有优势。单独发放能突出奖励效果，增强员工成就感；合并发放则简化流程，减少财务工作量。选择哪种方式取决于公司规模和员工需求。

对比

单独发放：年终奖单独发放时，员工能清晰看到额外奖励，心理满足感更强。公司需额外安排发放时间，增加2-3次操作流程，但便于根据绩效差异化分配奖金。适合注重激励效果的中型企业，员工反馈满意度提升约15%。

合并发放：与工资一起发放减少1次独立操作，财务工作量降低约20%。员工奖金混入工资，可能弱化奖励感知，但到手金额更直观。适合追求效率的小型企业，员工对发放频率的抱怨减少10次以上。