人力资源管理师是职称还是技能?

人力资源管理师既是职称也是技能。作为职称，它反映专业水平和职业资格；作为技能，它涉及招聘、培训、薪酬管理等实际工作能力。两者相辅相成，共同体现从业者的专业素养。

对比

职称：人力资源管理师职称由国家认可，分为初级、中级、高级，通过考试或评审获得。它代表专业资质，用于岗位晋升、薪资核定，是企业衡量人才的标准之一。证书有效期5年，需定期继续教育。

技能：人力资源管理师技能包括员工关系处理、绩效体系搭建、劳动法律法规应用等实操能力。这些能力通过工作经验积累，直接影响团队效率和企业效益。技能水平高低决定解决问题的实际效果，无固定等级，靠业绩体现。