福利费先计提后支付还是先支付后计提?

福利费可以采用先计提后支付的方式，也可以采用先支付后计提的方式，具体取决于企业的财务管理制度和实际操作需求。先计提后支付能更准确匹配费用与受益期间，先支付后计提则操作更简便，但可能导致费用归属期不准确。

对比

先计提后支付：企业每月根据员工福利计划预估当月福利费金额，计入当期成本，实际支付时冲减预提费用。这种方法能确保费用与受益期匹配，财务报表更准确，适合福利费金额较大或发放周期固定的企业。例如，某公司每月计提1万元福利费，年底统一发放，全年费用分摊更均衡。

先支付后计提：企业实际支付福利费时直接计入当期费用，不做预提操作。这种方法操作简单，无需预估费用，但可能导致费用集中在支付月份，影响当期利润真实性。例如，某公司在春节前发放全年福利费5万元，全部计入1月，造成1月成本偏高，其他月份费用偏低。