劳务好还是外包好?

劳务和外包各有优势，选择取决于具体需求。劳务适合长期稳定用工，企业直接管理员工，成本较高但控制力强。外包适合短期项目或非核心业务，企业只需结果，管理成本低但灵活性差。

对比

劳务：企业招聘员工签订劳动合同，工资福利由企业承担，员工归属感强，适合需要长期投入的工作。企业直接管理，能快速调整人员，但每月固定支出大，比如10名员工每年工资加福利可能超过50万元。

外包：企业将业务交给第三方公司，按项目或工作量付费，无需管理具体人员，适合临时性任务。比如网站维护外包，企业每年支付20万元费用，无需招聘技术团队，但沟通成本高，需求变更可能产生额外费用。