销售底薪高好还是低好?

销售底薪高低各有优势，高底薪提供稳定收入，适合新手或市场波动大的行业；低底薪激励员工多拿提成，适合能力强、业绩稳定的销售。关键看个人能力和公司策略。

对比

高底薪：收入稳定，压力较小，新人容易适应。每月固定工资能覆盖生活开支，让销售更专注于客户维护。但提成比例可能较低，长期收入增长受限。适合需要安全感或刚入行的销售。

低底薪：提成比例高，业绩越好收入越多，激励性强。能力强的人月收入可能翻倍，但收入波动大，市场差时可能难以维持生活。适合经验丰富、抗压能力强的销售。