华为审批后定职定薪吗?

华为在员工审批通过后会确定职级和薪资。职级评定基于员工的能力、绩效和岗位价值，薪资则与职级挂钩。新员工入职时会有试用期，转正后正式定职定薪。内部晋升或调岗也会重新评估薪资水平。华为的职级体系从13级到22级不等，不同职级对应不同的薪资范围。

薪资调整机制

华为每年会根据市场情况和员工表现调整薪资。绩效优秀的员工可能获得薪资上涨，表现不佳则可能保持不变或降低。薪资调整需要经过部门主管和人力资源部的审批流程。华为还会提供年终奖和股票分红作为额外激励，具体金额与公司整体业绩和个人贡献相关。