底薪加固定绩效是什么意思?

底薪加固定绩效是指工资由两部分组成：底薪是固定发放的基本工资，固定绩效是根据岗位或公司规定额外发放的奖金。比如员工每月底薪3000元，固定绩效1000元，无论业绩如何，每月总收入都是4000元。这种模式保障了收入的稳定性，适合基础岗位或职责明确的员工。

固定绩效的特点

固定绩效与个人表现无关，只要完成基本工作就能拿到。它不同于浮动绩效，不会因业绩波动而变化。比如销售员即使没卖出产品，也能获得固定绩效部分。这种模式简单透明，员工容易计算收入，但激励性较弱。公司通常用于支持性岗位，如行政或后勤。