应付工资改成应付薪酬可以吗?

应付工资改为应付薪酬可以，但需根据实际情况调整。应付薪酬范围更广，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司福利较多，如年终奖、绩效奖金等，用应付薪酬更合适。应付工资则更侧重基本工资。企业可根据自身需求选择，确保财务报表准确反映人工成本。

会计处理区别

应付工资和应付薪酬在会计科目上不同。应付工资只记录基本工资，应付薪酬包含所有人工支出。比如社保、公积金、加班费等都计入应付薪酬。如果公司有员工福利计划，如体检、旅游补贴等，也应归入应付薪酬。选择正确科目能更清晰展示企业人工成本结构。