绩效和提成什么意思?

绩效是员工工作表现的结果，公司用来衡量完成目标的程度。比如销售额、项目进度、客户满意度都算绩效指标。提成则是根据绩效给予的奖励，比如卖出一台手机拿50元提成。绩效好提成多，绩效差提成少。提成比例由公司制定，销售岗位最常见。

绩效与提成的关系

绩效决定提成的多少，两者直接挂钩。比如月度销售额达标拿5%提成，超额部分拿8%提成。绩效考核周期有月度、季度、年度，提成发放时间可能不同。有些公司设置保底绩效，没达标只能拿基本工资。绩效差时提成可能被扣减，甚至没有提成。