浙商银行的研发岗会有35岁危机吗?

浙商银行研发岗的35岁危机确实存在，但程度因人而异。银行科技岗竞争激烈，35岁以上员工若缺乏核心技能或管理能力，容易被年轻替代。不过，金融科技领域经验丰富者仍具优势，比如系统架构师、风控模型专家等岗位更看重资历。持续学习新技术、积累项目经验是关键，比如掌握云计算、大数据分析等技能能提升竞争力。

研发岗的应对策略

浙商银行研发人员可通过转型缓解危机。转向业务分析、项目管理等岗位，或深耕金融科技细分领域，比如区块链、智能投顾等。内部晋升机会也不少，比如技术主管、解决方案架构师等。保持行业敏感度，参与跨部门合作，能拓宽职业路径。银行内部培训、外部认证也是加分项，比如PMP、CFA等证书能增强议价能力。