不定时工时制能进行考勤吗?

不定时工时制可以考勤，但方式更灵活。企业不强制打卡，而是通过工作任务完成情况来考核。员工需提前提交工作计划，事后汇报成果。加班需提前申请，未经批准不计入工时。弹性上下班时，员工需保证核心工作时间在岗。考勤重点在效率而非时长，避免形式化管理。

不定时工时的管理要点

企业需明确工作目标和考核标准，避免模糊地带。员工应主动汇报进度，保持沟通透明。加班需留存记录，防止劳动纠纷。考勤系统可辅助记录关键节点，但核心是结果导向。管理者需定期评估工作成果，确保公平性。制度执行时需兼顾员工自主性和团队协作需求。