教师预发绩效一般占总绩效的多少?

教师预发绩效一般占总绩效的三分之一到二分之一。这部分工资按月发放，剩余部分在年终考核后结算。不同学校规定不同，有的按季度预发，有的按月发放。预发金额与基本工资挂钩，绩效工资则根据教学成果评定。教师需完成教学任务、学生成绩达标才能拿到全额绩效。

绩效发放规则

学校会制定具体考核标准，包括课时量、学生评价、教研成果等。预发部分不参与考核，年终绩效按实际表现发放。若教师请假或任务未完成，可能扣减绩效。部分学校设置绩效上限，超出部分留作奖励基金。新入职教师绩效比例可能更低，需满一年后调整。