应届生进国企是派遣工还是正式工?

应届生进国企可能是派遣工或正式工，取决于招聘方式。校招岗位多为正式工，签订劳动合同享五险一金；社招或劳务外包岗位常为派遣工，由第三方公司管理。国企会根据岗位性质选择用工形式，技术岗和管理岗倾向正式工，辅助岗可能用派遣工。应届生需仔细offer条款，明确用工单位和社保缴纳方。

用工区别

正式工与国企直接签约，工资福利稳定，晋升机会多；派遣工薪资由第三方发放，福利可能打折扣，转正难度大。正式工享受带薪年假、企业年金等福利，派遣工福利较少。国企改革后，派遣工转正比例逐年下降，应届生应优先选择校招渠道，避免成为派遣工。劳动合同期限和岗位名称也是判断用工性质的重要依据。