华为od模式什么时候开始的?

华为OD模式始于2019年，主要面向应届毕业生和职场新人。这种模式通过第三方公司招聘，员工实际在华为工作，但劳动关系属于外包公司。华为OD岗位涵盖技术、销售、客服等多个领域，招聘流程严格，竞争激烈。OD员工薪资待遇与正式员工相近，但晋升机会和福利略有不同。

OD模式的特点

华为OD模式采用灵活用工方式，帮助华为快速补充人力需求。员工入职后需经过系统培训，考核合格才能转正。OD合同期限一般为1到2年，到期后可续签或转为正式员工。这种模式既降低了企业用工成本，也为求职者提供了进入华为的机会。