宁波公司最晚可以几号发工资?

宁波公司最晚可以在次月10号发工资。根据《浙江省工资支付条例》，企业需按月足额发放工资，不得拖欠。如果遇到节假日，企业应提前发放工资。员工可以通过劳动监察部门投诉，要求企业按时支付工资。企业逾期未发工资的，需支付赔偿金。

工资发放规则

宁波企业需在每月固定日期发放工资，如遇节假日应提前。企业不得无故延迟或克扣工资。员工离职时，企业需在离职当日结清全部工资。企业未按时发工资的，员工可向劳动部门举报，维护自身权益。企业应建立工资发放台账，记录发放时间。