加薪找哪个部门?

加薪一般直接找直属领导或部门经理沟通。直属领导最了解你的工作表现和岗位价值，能第一时间评估你的贡献。公司人事部门有时也会参与薪资调整，但通常需要先通过部门推荐。提前准备具体的工作成果和业绩数据，能提高说服力。选择领导心情较好或公司业绩较好的时机沟通，效果更佳。

注意事项

找领导谈加薪时要保持专业态度，避免情绪化表达。可以参考同行业薪资水平，但不要直接拿他人对比。如果领导当场无法决定，询问后续流程和时间节点。沟通失败后，不必气馁，可以继续提升业绩，下次再争取。有些公司有固定调薪时间，比如年底或半年考核期，提前了解这些信息很重要。