县管校聘很多老师下岗?

县管校聘制度下，部分老师面临岗位调整或下岗。学校根据教学需求和学生数量重新分配教师，编制紧张的学校会优化师资结构。老教师、跨学科教师或教学成绩不佳的老师更容易被分流。有些老师转为后勤岗位，部分则需重新竞聘或调往其他学校。政策初衷是提升教育质量，但实施中可能引发教师职业焦虑。

制度影响

县管校聘打破教师终身制，增强岗位流动性。教师需不断提升教学能力以保住工作，学校也能更灵活配置资源。不过，频繁调整可能影响教学连续性，偏远地区学校师资更不稳定。家长担心教师变动影响孩子学习，而教师则担忧职业安全感。这种改革需要配套保障措施，避免简单化处理。