人力资源主管的职责是什么?

人力资源主管负责公司的人员管理，包括招聘、培训和员工关系维护。他们需要制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保岗位合适人选。同时，还要设计培训课程，帮助员工提升技能。员工遇到问题时，人力资源主管需要协调解决，处理劳动纠纷，确保团队和谐。

人力资源主管的日常工作

人力资源主管要处理员工档案，记录考勤和绩效。每月统计离职率，分析原因并提出改进方案。公司组织活动时，他们负责策划和执行，增强团队凝聚力。遇到员工投诉，需及时调查并给出处理意见。每年还要调整薪资结构，根据市场行情制定合理的薪酬体系。