人力资源部的定位是什么?

人力资源部是企业的核心支持部门，负责员工招聘、培训、薪酬管理和劳动关系维护。部门需要制定合理的人才政策，确保团队稳定高效运转。人力资源部还要处理员工福利、绩效考核和职业发展规划，帮助企业吸引和留住优秀人才。部门工作直接影响企业文化和员工满意度。

人力资源部的核心职能

人力资源部需协调各部门需求，优化人员配置。部门要解决用工问题，处理员工纠纷，确保劳动合规。人力资源部还要分析人力数据，预测人才趋势，为企业决策提供依据。部门工作既要满足员工需求，又要支持企业战略目标，实现双赢。