漏手考核什么意思?

漏手考核是一种工作评估方式，主要考察员工在突发情况下的应对能力。比如设备故障、客户投诉或项目延期时，员工能否快速解决问题。这种考核不提前通知，模拟真实工作场景，测试员工的应变能力和处理技巧。公司通过漏手考核发现员工短板，针对性培训提升。

漏手考核的目的

漏手考核重在检验员工的实际操作水平，而非理论知识。考核内容可能包括紧急维修、危机沟通或临时任务分配。员工需要在压力下保持冷静，合理分配资源。考核结果直接影响晋升或奖金，因此员工平时需积累实战经验，避免纸上谈兵。