绩效和职级有什么关系吗?

绩效和职级直接挂钩。高绩效员工更容易晋升，薪资涨幅也更大。公司每年会根据考核结果调整职级，表现突出者可能连升两级。低绩效员工则面临降级或淘汰风险。职级晋升不仅看业绩，还要看能力、资历和岗位需求。绩效是职级调整的核心依据，但不是唯一标准。

职级的影响

职级决定薪酬范围和福利待遇。高级别员工享有更多奖金、期权和培训机会。职级还影响工作内容和决策权限，职级越高责任越大。同一职级内，绩效差异会导致奖金差距达数万元。员工可以通过提升绩效或横向拓展能力来突破职级天花板。职级体系是公司管理的重要工具，确保人才有序流动。