转岗分流还是正式工吗?

转岗分流后是否成为正式工，取决于企业政策和个人合同。有些公司会重新签订劳动合同，保留正式工身份；有些则转为劳务派遣或项目制用工，失去正式编制。建议员工提前与HR确认岗位性质，避免权益受损。例如，国企转岗可能保持编制，私企可能转为合同工。签订书面协议时，需明确薪资、福利和工龄计算方式。

转岗的注意事项

转岗前需了解新岗位的工作内容和考核标准。薪资待遇可能发生变化，部分企业会降低基础工资但增加绩效奖金。社保缴纳基数也可能调整，需核对个人权益。若转岗涉及地点变动，还需考虑通勤成本或搬迁补贴。员工可申请内部培训，提升新岗位技能，确保顺利过渡。