人事兼财务工作违规吗?

人事兼财务工作是否违规要看具体岗位和公司规定。小型企业可能允许一人兼任，但需明确分工避免利益冲突。大中型企业通常要求分离，防止财务风险。会计法强调不相容岗位分离，出纳和记账不能由同一人负责。兼职人员需签订书面协议，明确职责范围和权限。员工兼任需经上级批准，定期轮岗可降低风险。

注意事项

兼任岗位存在潜在风险，比如资金挪用或账目混乱。公司应建立监督机制，定期审计财务流程。员工需具备专业能力，确保人事和财务工作独立完成。兼职人员应避免处理亲属的薪资或报销。企业可设置双人复核制度，重要事项需两人签字确认。违规兼职可能导致法律责任，需谨慎对待。