绩效考核对公司好吗?

绩效考核对公司的管理有积极作用。它能明确员工目标，提高工作效率，比如销售团队通过考核达成更高业绩。公司可以根据考核结果调整薪资和晋升，激励员工进步。考核还能发现团队短板，帮助管理层优化资源分配。不过考核标准需合理，避免员工只关注数据而忽视长期发展。

考核的潜在问题

绩效考核可能带来负面影响。员工为达标而简化工作，比如客服减少服务时长。过度竞争会导致团队协作变差，同事间互相隐瞒信息。考核压力还可能引发员工焦虑，影响健康。公司需平衡考核与团队文化，定期调整规则，避免形式化。