面试是根据什么打分?

面试打分主要看应聘者的专业能力、沟通表达和岗位匹配度。面试官会评估工作经验、解决问题的思路，以及团队协作能力。学历和证书是基础条件，实际表现更重要。面试中回答问题的逻辑性、自信心和应变能力都会影响分数。

面试评分标准

面试评分通常包括多个维度，比如专业知识、语言表达、职业素养等。行为面试中，过往案例和成果会被重点考察。部分岗位还会测试技能操作或情景模拟。面试官会记录应聘者的细节表现，如回答的完整性和时间把控。最终分数综合各项表现给出。