高薪短聘是什么意思?

高薪短聘是指用高薪聘请人才，但工作时间较短。这种模式常见于项目制工作或临时岗位，比如软件开发、设计咨询等。企业支付高于市场价的薪资，换取员工在短时间内完成特定任务。员工通过短期高薪获得快速收入，企业则灵活解决用人需求。这种形式在互联网行业尤其普遍，既降低了长期用工成本，又保证了项目效率。

高薪短聘的优缺点

高薪短聘对求职者来说收入可观，但缺乏稳定性。企业能快速招到专业人才，但培训成本高。比如一个程序员接三个月项目，月薪可能翻倍，但项目结束后就得找新工作。企业用高薪吸引人，但员工流动性大，影响团队协作。这种模式适合急需技能的岗位，但不适合长期发展规划。