福利属于人力资源哪一块工作?

福利属于人力资源模块中的员工关系与薪酬福利部分。企业福利包含五险一金、带薪年假、节日礼品、健康体检、住房补贴等具体项目。这些福利由人力资源部门负责设计、实施和管理，确保符合国家法规并满足员工需求。福利发放涉及预算制定、方案审批、流程执行等环节，需要与财务部门协作完成。

福利管理的具体内容

福利管理包括新员工入职福利介绍、年度福利调整、员工福利满意度调查等工作。人力资源部门会根据企业规模和行业特点，制定差异化福利方案。例如科技公司提供弹性工作制，制造企业发放高温补贴，互联网公司提供免费三餐。福利政策需要定期更新，保持竞争力，同时控制企业人力成本。员工对福利的反馈直接影响企业留人效果。