列举几种常见的薪酬结构?

常见的薪酬结构有固定薪资、绩效薪资和底薪加提成三种。固定薪资按月发放，金额稳定，适合行政或技术岗位。绩效薪资根据工作成果浮动，销售岗常用此模式。底薪加提成结合两者优势，既有基本保障又能激励多劳多得。不同企业会根据岗位性质选择合适结构。

薪酬结构的特点

固定薪资员工收入稳定，但缺乏激励性。绩效薪资收入波动大，高绩效者能获丰厚回报。底薪加提成模式中，底薪保障生活，提成激发动力。企业还会设置年终奖或项目奖金，作为额外激励。选择薪酬结构时需平衡员工满意度和企业成本。